现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘共同托起今夏火热的北京人才市场。现场招聘会、网络招聘在这个夏天的“热核反应”也同样出现在报纸招聘广告上。


　　以《北京人才市场报》为例，2005年4、5、6月刊登的广告条数分别为3923、3102、3930条，比去年同期分别增长43.8%、18.9%和24%。


　　据《北京人才市场报》广告部负责人介绍，今夏广告招聘单位与职数的持续走高，中小企业占了大头，民营企业成为招聘主体，其主要原因在于这些企业招聘机制灵活，人员流动性大。另外企业发展中新项目、业务的不断增加与拓展，也使得人员招聘更加频繁。在企业招聘的职位中，技术类、营销类人才始终高居不下，成为补充职位最多的岗位。


　　据北京市人事局最新发布的二季度北京人才市场供求信息，第二季度人才市场继续保持着供需两旺的态势，全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394600余个，登记求职人员共898200余人次，职位供需比为2.28:1。


　　在此同时，北京市劳动和社会保障局公布最新统计数据，今年第二季度，进入全市劳动力市场招聘的单位，比去年同期增加5.76%，累计需求各类人员的数量，亦比去年同期增长，增幅达9.15%。


　　据分析，今夏北京人才市场火热的原因，一是部分民营和三资企业陆续开展下半年招聘，既为下半年业务开展补充人才，也为了及时补充那些因业绩不佳而在年中考核中可能被淘汰的员工留下的空缺职位；二是由于高端人才竞争激烈，不少外资巨头处于“常聘”状态；三是一些企业更加关注高校毕业生这一“人才库”，除了进行实习生计划为几个月的校园招聘打基础之外，一些企业同样十分关注那些在前一阶段因考研、准备出国而错过机会的优秀毕业生，再次为他们提供机会。


　　有关人士认为，今年夏天北京人才市场“逆风飞扬”，出现生机勃勃的局面，最根本的原因，是首都经济的持续走强，拉动了招聘市场夏季“飘红”。


　　据北京市统计局公布的最新数据，1—6月份，北京市国民生产值累计2274.5亿元，较上年同期增加10.4%；规模以上工业企业实现增加值799.3亿元，按可比价格计算，同比增长12%。首都经济的增长，特别是三资企业、民营企业和中小企业的发展，带来了就业岗位的增加，使我们在这个夏天，看到了北京人才市场的新气象。（完）