“从外表看，我穿着时髦得体，在高档写字楼上班，公司名气不小，但我每月的工资只有2500元左右。”某公司年轻员工黄先生无奈地说，这个数字对一个生活在大都市的年轻人来说，实在令人惭愧--拿的工资达不到白领的水平，消费水平却是“白领”级的，积极性何来？像黄先生这样的例子虽然并不是个别现象，但从中折射出时下的“白领”级人士对工作不满，缺乏前进的利益动力。


    高工资是第一推动力


    曾经有报道说，华为的掌门人任正非坚信：高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。故此，华为奉行的是高工资、高效率、高压力的“三高”政策。华为的工程师一进公司月薪就有6000，三年后涨到了12000，加上其它的补助，拿到手上的数字还要高一些，还有股权和其它待遇。


    事实上，在员工们的心目中，最重要的事莫过于他们的工资。如果身为企业或部门的掌门人拿员工的工资开玩笑，就是在拿他自己的威信冒险。并且，员工们会形成老板毫不顾及员工利益、眼睛只盯着自己的利益的观念，而把公司的利益抛到一边。


    某广告公司就有这样的例子：该公司陈经理常常会模棱两可地作出某些承诺，但是从不兑现，只随口找一个托辞敷衍了事。他的滑头已经引起了同事们的不满。有一次，该公司的一个广告推销员出色地完成了任务，达到了公司设立的奖金标准。由于广告推销员的业绩上升速度比陈经理原先预想的要快得多，因此，陈经理横生枝节，准备重新计算佣金。广告推销员觉得，自己的能力很强，薪水收益却与自己的能力和贡献不成正比，于是心有不甘，工作的积极性、主动性开始大不如前。


    工资太低“剩余价值”微乎其微


    可以说，工资的高低不仅在物质上给员工提供了不同的生活水准，而且还在某种程度上体现了一个人的价值有多大。这样，工资高否已成为许多人择业时考虑的一个重要因素。同时，许多企业为了提供优厚的工资。他们认为只有高工资才能吸引人才，才能激励员工的工作热情。从这个角度来看，高工资不失为一种好激励。起码，高工资带给人的是动力和压力,以产生高效率和高效益，有了高效益，发放高工资的持续性更有保证，从而使公司的发展走上良性循环。


    有人说，低工资可给人带来更大的工作机会。但专家认为，这是一个很大的谬误。因为员工收入太低，无法对自己和自己的下一代进行投资，劳动力素质无法提高。与此同时，低工资也会妨碍劳动生产率的提高。压低了工资，使每个劳动力的“剩余价值”微乎其微。不要说投资下一代的教育，就是连维持生计、抚养老人也很难支持。


    高工资体现自我增值能力


    值得一提的是，以往人们评判企业好不好的一个重要标准就是看企业的福利好不好。但如今人们不再看重企业提供的福利如何，而是更愿意为能够提供高工资、高发展机会的企业工作。在相当多的人看来，福利可能会成为一个未知数，不如较高工资月月兑现，来得既实惠又可期。


    另一方面，高工资会令“白领”级人士更自信。有调查显示，90%的人士表示高工资不但能成为自己增值能力的体现，而且可使自己对消费有良好的预期，把“消费”当做自己的工作动力。当然，也有人认为，高工资对于个人职业发展有一定吸引力，但如果获得高职位也很吸引，因为，晋升本身就是获得高工资的有效途径之一。（完）