"三人同行必有我师"，这一千古名言，用在现今竞争激烈的社会中仍然有效。在职场如战场的工作氛围中，如何让自己永远立于不败，除了有过硬的技术外，懂得不断学习、知道取人之长补己之短也是一个非常有效的方法。


第一招☆遇强越强


    sylvia在公司里算是老臣子了，在公司成立之初，她以应届毕业生的身份加入到这个小家庭。几年过去，随着公司的逐渐发展扩大，她也初见成果，晋升为一个部门的主管。可是不久，老板通过猎头公司招来一个高级经理人，并成为sylvia的顶头上司。相比新领导的"海归"背景和在前服务公司中所做的骄人业绩，sylvia感到没有进一步升职的希望。不过，共事一段时间后，她开始看到了自己的前途。因为这位新上司，在管理上有一套独特的经验，而那永不言败、乐观的性格正是sylvia 所没有的，从此，sylvia 多了个心眼，找他的身上的发光点并努力学习。不知不觉中，sylvia变得自信积极，加上其心思细密、个性沉实，很快成为公司的得力干将。


    无论在那个领域，强人的存在都会让人感到一点压力。当然，对手当前不同的人会出现不同的效果。有的人会以此为目标，并努力去超越他；有的人会立为榜样，从他的身上寻找发光点和他成功的原因加以学习；有人却畏惧，采取回避战术，到别处发展去；还有的人却利用打击、耍手段等方式，以其达到将对手从眼前赶走的目的。其实最佳方式就是积极面对，变压力为动力，以对手为榜样，才是提升自己的良策。


第二招☆☆洋为中用


    有在外企工作经历的人，都知道与外籍同事共事并不是一件轻松愉快的事。因为双方的成长环境、生活方式、教育背景、价值观念等等都存在着极大的差异，而这些差异也体现在对工作的态度和方式上，处理不好还可能成为工作的障碍。不过，只要有良好的适应性和聪明的脑袋，就可以变害为利，成为不断完善自己的机会。


    阿杰来到这家大型跨国公司上班后发现，外籍同事们的工作都做得深入细致。任何工作只要摆到面前，他们都会争取最快时间处理，即使一封E-mail也会尽快答复，如若不能当日处理，也会先说明原因再定好完成的时间，让人有受重视的感觉。在修改合同时，会把已修改的地方逐一列出，并详细说明修改的原因；并从咨询者的角度去分析每一个项目的可行性，客观、专业地指出利与弊、风险与收益。相比国内同事的惯常做法，外籍员工的工作更为深入周到。虽然他们在工作上不如内地同事拼命，但是那种对工作的细致和重视却很值得借鉴。久而久之，阿杰也养成这种良好的工作习惯。


    跨国公司的管理通常都较其他企业先进和完善，由于管理层大多数是总公司派来的高级经理人，往往会带来先进、科学的管理理念，而这些理念，正是国内管理层最需要学习的东西。再说，不是人人都有出国留学生活的机会和经历，那么利用闲暇时和那些外籍同事联络感情，了解一下异国的生活、文化、价值观念等的差异，不但可以相互了解避免分歧，顺便还能增长见闻。


第三招☆☆☆间接经验


    Yan在同事中有"善良的狐狸"的称号，这是因为她很会在别人身上吸取教训。共事几年，在大家的印象中，她从未出过什么大差错，反而哪位同事的工作遇到什么难题或错失时，她都很主动伸出援手，帮忙查找原因一起探讨，面对同事们的感激之情，Yan坦言帮助别人解决问题的过程中，自己已经学到很多东西，所以与其说助人莫如说帮自己。


    蓝岚和瑞昭同时被一家民营的建材公司录取，都安排在企业发展部，同样积极工作，可瑞昭却懂得向同事们偷师，每当小组讨论工作时，他都会留心听取别人的意见和建议，但凡有好的idea他都会纪录下来，积少成多集腋成裘，慢慢地他的点子和构思越来越多。两年后，瑞昭已经调升为组长，而蓝岚仍是一普通职员。

 
    在这个讲求团队意识的年代，灵感的撞击能产生智慧的火花。而这星星的火花多了就可聚成智能的光环，问题是有没有留意和凝聚这些火花而已。没有人天生就什么都懂，只有不断地学习才能使人聪明，书本的知识毕竟有限，还需日常中不断的积累，只要有心处处留心皆学问。（完）