来自北京市人事局的统计显示，人才市场作为北京市三资和民营企业招聘人才的重要渠道正在发挥着越来越积极的作用。在刚刚发布的二季度北京市人才市场供求信息统计分析表中可以看到，“三资”企业和民营企业已经占到了用人单位需求总量的56%，而进入人才市场求职的民营和三资企业员工则占择业需求总量的36%。


　　据统计，二季度我市有1.7万家用人单位进入人才市场招聘人才，约50万求职个人通过人才招聘洽谈会自主择业，其中初步达成求职意向的占求职总人数的三成左右，人才市场继续保持供需两旺的势头。


　　对二季度招聘需求进行分析可以发现，用人单位更为重视具有实践经验的复合型人才。我市目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人，特别是电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用等五大行业人才尤其短缺。从专业需求对学历的要求情况看，本科及以上学历的需求数占总需求数的55%，市场营销、行政管理、土建、财会等部分专业对学历要求没有明显限制。中青年人才最好找工作，30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的63%；30-40岁的具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的28%。


　　统计表明，市场营销依旧蝉联招聘需求排行的首位，IT、机械电子、通信、金融四大行业需求相对增加，其中计算机行业的供需比达3.1：1；机械电子业的招聘需求保持旺盛势头；通信行业的研发人才是招聘热点；金融业受到外资金融业放开的影响，外资保险、银行的招聘近况引人注目，本土资深的金融行业人才将拥有更大的发展空间。（完）