近年的大学毕业生，过多地关注英语、计算机两项应用工具，也比较热衷于参加各种课外活动，应用能力确实有所提高，眼界也扩展不少，但职业生涯规划这一课仍需要补修。北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的《当代大学生第一份工作现状调查》，结果表明：


    一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。


    二、33%的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。


    三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。


    一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑。依据职业发展理论，选择一份符合自己能力与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力。但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促人们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？


    在关注到大学生缺乏职业规划技能这个问题后，ACCA希望通过举办“大学生就业力大比拼”这项赛事，引起大学生对职业生涯规划的重视，并教会他们如何与人力资源经理对话，找准自己的职业跑道。


    “ACCA大学生就业力大比拼”不仅是一场赛事，更是一个学习职业规划的课堂。参加赛事，不仅真实模拟了求职过程，更有机会与碧辟、美赞臣、德勤会计师事务所等知名企业的人力资源经理对话。面对毕业求职，许多大学生慕名企而去，并未仔细考虑自己的技能与个性是否适合该企业，是否适合招聘的职位。除了过硬的专业知识，娴熟的软性技巧，大学生与企业的chemistry fit（气味相投）亦是决定成败的关键。只有气味相投，企业会给大学生提供长期职业发展的空间；大学生亦会把职业规划与企业发展紧密相连，不断为企业做出贡献。（完）