2005年11月，中国商务部表示，今年年底中国将基本完成中国入世时开放服务业的承诺，头十个月，中国吸引外来直接投资达到五百亿美元，重申中国政府全面履行加入世界贸易组织的承诺。随着年底国家政策的推动，大型外企和国际集团公司势必将大批吸引人才。作好企业来年的计划安排。据最新职场调查显示，深圳有六成的白领意欲重新谋职，欲搭上05年企业招聘的末班车。

    
    然而职场中形形色色的问题，如如何写一个漂亮的英文简历、流利的口语表达、经验实力、工作信心等因素早已被外企单位、集团公司作为企业招聘专业人才的基准要素。戏噱的一句：“二十一世纪什么最贵？人才最贵”，把越来越多的求职人士送上了英语面试的PK台。


    古时行军打仗，粮草先行；如今求职面试，英语先行。寒冬初至，所谓职场的“金九银十”黄金求职期虽已远去，但年底的深圳职场却余温未冷，尤其是英语在职场中的日益突出，让更多的求职人士摩拳擦掌，准备面试中的英语PK大赛。


    如何运用英语在面试中决胜千里，一步为赢，深圳Anytalk英语面试培训中心就职场面试中的英语PK，现身说例。


    PK常规问题


    大凡大型外企的面试阶段，都有各自的选拔特色，然而，准备的问题大多集中在advantage（优势）、transfer（转换专业）、connectio（专业和工作的关系）、challenge（迎接挑战）、leadership（领导力）等方面，尤其要注重细节的准备。应聘技术型职位以及专业要求严格的职位，您必须有的放矢，同时准备面试通用问题和专业问题。以下是总结的部分名企面试核心问题（仅作参考）：

    
    1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

    
    2.简述你曾主动领导他人完成的一项艰巨任务。

    
    3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

    
    4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

    
    5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

    
    6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。


    7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。


    8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。


    PK选手点评


    王先生：某大型企业公司经理，从事电子IT行业，月薪6000元，英语水平四级，意欲跳槽到外企的电子外贸公司。


    ANNY陈：某企业人力资源部经理，月薪5000元，英语水平四级，在日常工作中甚少用到英语，新跳槽的集团公司是国内企业，但需要安排英语面试来选拔突出者。


    二人英语水平均四级，都想跳槽到发展空间更为广阔的企业去，王先生英语水平四级，想到外企公司工作，与同期的竞争选手相比，四级口语表达上略有欠缺，优势显现在自己的工作经验上。ANNY，跳槽的公司虽然不常用英语，但却把英语作为最基准的选拔条件。


    从经验上来看，若二人与各自的面试竞争者同台PK，成功几率在40%。剩下的60%，招聘单位则看中英文简历、英语表达、说话沟通技巧等语言上的因素了。其实，英语，只是一门语言技术。英语面试时，须摆正态度认清立场，认清英语在以后的工作中所用的角色和多少。如ANNY的面试，由于想进入的企业运用英语的几率较小，所以PK取胜，仅需在漂亮专业的英文简历、日常的口语表达和本职工作的实力上略胜一筹便可。而王先生，想进入的是外企公司，所用的英语便是工作语言。这就需在英语表达，即英语的沟通技巧上取胜。所以需加强英语的实际运用性。


    从以上的PK实例，不难看出，企业要求用英语来面试，是检验招聘人员英语的实际运用能力。职场中一针见血的英语面试给中国的应试英语教育也打了一个提醒针。我们不禁要问：职场面试，准备好英语PK了吗？（完）