目前，由国家教育部、人事部、公安部、劳动部联合发布的〈关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见〉受到了广泛关注，尤其是其中关于“延长毕业生就业时间，户口可在两年内继续保留在原就读高校”的规定一出台就引起诸多争议。


    在执行了一段时间后，一些原先未曾设想到的问题也冒了出来，延长就业时间到底是利是弊，是利大于弊还是弊大于利，无论是毕业生自己，还是用人单位、学校及相关部门都有自己的看法。但有一点是肯定的，那就是在就业形势日益严峻的今天，光靠延长就业时间解决不了问题，甚至还可能有负面影响，关键还在于就业岗位的开发以及毕业生自己就业观念的转变和就业能力的提高。


    高校：毕业生求职该积极些


    国家今年延长毕业生择业时间至两年的新政策出台后，高校的反应较为理性，有关人士认为，毕业生要正确对待政策变化，找工作的态度仍要积极一些。


    据有关高校学生处负责人介绍，今年是大学1999年扩招后专科生的首次就业高峰，国家出台政策对学生来讲确实缓解了一些压力。


    中国药科大学学生处的余处长说，药大目前有85%的应届毕业生已找到岗位，学校鼓励学生不管政策如何变化，就业仍应尽早。在工作较难找的情况下，提倡先就业后发展，社会上许多著名企业要求招收有工作经验的人员，如果能在刚毕业时找个机会锻炼一下，对再次择业也会有所帮助。


    专家分析，目前想找工作而没有落实的学生主要有3种人，一种是条件很好难以抉择，第二种是条件中等期望值较高，第三种上自身条件差工作难找。


    专家建议，不管自身情况如何，应在毕业当年尽早就业。因为普遍看来，用人单位对应届毕业生比较青眯，一些用人单位会对往届毕业生素质差、个人性格古怪、要求高等存有疑虑，在录用时会有一定影响。


    大学生：找工作要趁早


    延长就业时间两年对大学生究竟意味着什么？


    南京某工科院校的学生小刘说，因为前段时间考研，一直没敢和单位签约，现在考研落榜，就要开始找工作了。好在所学专业比较热门，近日内就可以和深圳一家企业签约。小刘身边的同学基本上都已签约，他们认为基本符合要求的就可以考虑，而且有实力的单位一般在大四上学期就会到学校招人。大学生们普遍认为，为等一个好单位而拖到快毕业甚至第二年再签约的是件冒险的事。


    不过对于那些立志考研的学生来说，延迟两年就业无疑多了有条退路。拿师大学生小江说，不少同学一年考研不中，还要考第二年，但第二年再考不上就只能作为往届毕业生就业了。现在就业政策的变化对这部分学生是有利的，但第二年再找工作与应届生相比肯定会处于劣势，单位在挑人时更愿意选刚出校门、较为单纯的学生。这一点大家都和清楚。因此第二年再找工作，抱的期望值不能过高。


    企业：时间充裕 减少违约


    樊先生（某电脑公司老板）：延长毕业生的择业时间对于毕业生或是用人单位来说都应该是好事，双方都有足够多的时间来互相选择。


    以前由于有“半年内户口打回原籍”的限制，毕业生找工作时一般都比较心急，有时为了能先把户口落下来就随便找个单位签了再说。我们公司前两年就碰到过这种情况，当时招近来的各方面能力都不错的人才，本想好好培养，没想到才一两月就另谋高就了，整个把我们当“跳板”。现在既然放宽至两年期限，相信毕业生就能充分地选择自己中意的单位，而单位也能有一个充分考察的时间，不用急急忙忙签约，也可以避免过去那种才签约就违约的现象。


    延时就业未必有利


    南京市人事局毕业生就业管理处负责人：国家提出延长毕业生在校择业时间至两年的要求，其首要的目的是为了能让毕业生充分就业，这主要是因为高校扩招以来毕业生数量剧增，而整个就业市场供过于求，导致整个就业形势严峻。


    从总体来看，延长户口保留在校的时间显然是一个利好消息。但从另一个方面看，这一做法也存在一定的负面影响，而且有些已经在实际操作中显示出来。


    首先，原来的“半年期限”虽然有些人认为太短，但正因为有了这一期限，可以督促毕业生努力去找工作，脚踏实地而不是好高婺远，按以往经验半年时间已足够了。一旦将期限放长，可能会形成某种懒惰心理，认为反正时间长呢，挑挑拣拣，眼高手低，反而不利于毕业生就业，不利于就业形势好转。


    其次，允许毕业生把户口挂在学校，可能会给某些用人单位钻空子，为其迟迟不愿意跟毕业生签订协议提供借口，反正不急，以此来拖延实习时间，个别毕业生已经碰到了这种情况。


    最后，这种做法还有可能造成户口、档案管理的混乱。事实上，目前毕业生的档案管理就存在不规范的现象，有些人的档案甚至不知去向，对于已经毕业的学生，学校很难把握其行踪，没有这个能力进行档案的管理。（完）