由江苏省人才市场组织的“赴京WTO人才大型招聘团”本月将正式挥师北上招才引智。然而面对数以百计的来自全省各企事业单位的“WTO人才订单”，筹办方却是有喜有忧。喜的是面对入世后的竞争，江苏的用人单位对人才越来越重视，忧的则是用人单位目前对WTO人才招聘普遍存在误区，“订单”的要求之高让他们都觉得不切实际。


    在这100多份“人才订单”中，不少企业对所需WTO人才的要求是这样的：既要懂WTO的运作程序，又要有实际操作经验，能帮企业打国际官司，最好是参与过入世谈判，能够跟世贸组织对上话、获得第一手信息资料的人。对于上述人才，有的企业开口就要一二十名，有的不惜开出年薪四五十万元的价位，希望能网罗到这些WTO专才，为企业带来相当价值的回报。


    面对众多企事业单位的如此“厚望”，省人才市场有关人士坦言“相当困难”。据透露，事实上曾经参与过各类世贸谈判的专家全国加起来都不到30位，而这些人无一不是身居要职，要想让这些人才“为我所有”根本就是件不可能完成的任务。


    有专家指出，这反映出目前人们对“WTO人才”的理解存在着某些误区。其实WTO人才可以分为两类：一类是专家顾问型的，这些人有扎实的WTO理论功底，有宏观的决策性的谋划，多数参与过中国的入世谈判，他们的意见有点石成金的功效；另一类则是实干型的，这些人具备多年从事对外业务的经验，是外经贸方面的行家里手，虽然目前还不掌握完备的WTO知识，但正在实践中慢慢摸索着。


    大部分企业领导希望能拥有顾问型的WTO人才，但在目前“僧多粥少”人才紧缺的现状下，专家建议“为我所有”不如“为我所用”。有消息称，江苏最近已成功网罗了数十位重要级WTO专家，拟组建江苏WTO顾问团为江苏的所有企业所共享。既然已经有了专家能提供金点子，那么企业所需要的就是能真正落实点子的实干家了。


    江苏省人才市场副主任陈殿云认为，实际上，目前省内用人单急需的大多数都是属于实干型的WTO人才，而顾问型专家只是在关键时起到点拨作用，根本就没有一定非要“为我所有”的必要。他希望这些用人单位对WTO人才不要仅限于“招聘”的单一途径，也要学会“借脑”和“共享”。（完）