企业招人怎能不诚信

    目前，记者在一次招聘活动会上发现这样一种现象：两家保险公司同时招聘保险代理人，均要求大专以上学历，而开出的待遇却相差很多，分别是300元/月和1000元/月。然而令人费解的是，开300元/月底薪的公司人气很“旺”，而开“高”薪的那家公司却无人问津。


    面对这种弃“高”求“低”的反常现象，业内人士解释：这里开出的千元底薪绝非招聘单位口头承诺的“只要是大专文凭，愿意从事保险代理人职位”，便可以拿得的。而是要完成公司规定的业务单数，保证完成相当的业绩者，才能得到。一般来说，新进员工要拿到满底薪不是那么容易。之所以这样，这也是某些单位为“吸引”求职者入行而采取的“幌子”。比较下来，有些公司明白注明实际底薪，哪怕低些，反而受到求职者欢迎。因而，不少保险公司改变了以往一贯的“薪奖制度”，而是采取“低底薪制”甚至“无底薪制”。即“下不保底，上不封顶，能进能出，能上能下”的营销机制。这也是单位节约成本、激发员工积极性和潜能的需要。


    为提醒求职者免误入“高薪”陷阱，记者就此问题采访了南京人才市场市场部张部长，他表示：求职者得增强自我保护意识，千万不可“病急乱投医”，见到单位连最基本的行业知识、行业法规都不了解就一头撞进去，否则，非撞个头破血流不可；另外，为避免这样的现象发生，作为中介服务机构，包括职介所、人才市场等部门对入场招聘的用人单位都应进行明确的规范。（完）