某日上午，700多名求职者参加了快报和白下区职业介绍中心联合举办的“社区服务”专场招聘会，500多人与单位达成初步合作意向，家政服务成为求职的“大热门”。


    从参加活动的情况看来，入场求职者出现严重的“两极分化”。一半是20岁左右中技毕业的年轻人，另一半则是40多岁的下岗失业人员。对于岗位的选择，他们各有侧重。年轻人侧重找与别人打交道的工作，像某房产公司售楼人员，不到半小时，数十个空岗立刻被填满了，单位的招聘负责人直呼“够了，够了！”而年纪稍长的求职者，则偏重于社区保安、家政等岗位。


    由于活动是针对大龄的困难群体而举办的，对此白下区职业介绍中心的工作人员在审核入场单位时，就建议他们对于人员的年龄、学历等尽量放宽，适当提高工资待遇。这点从企业的招聘简章上就得以反映。记者在活动现场随机采访了5名年龄在50岁左右的求职者，他们都一致表示：效果好多了！以往招聘会上，45岁以上的求职者几乎没有单位要，即使填了份表格交上去，事后也是石沉大海、杳无音讯。而今天却不一样，大家水平差不多，成功率自然就高了。


    据了解，所有的招聘岗位中家政服务占需求量之首。但应聘者普遍“大龄化”，这是招聘单位所不愿看到的。一家政培训学校负责人告诉记者，南京家政市场很大，之所以做不好其实是和从业人员的素质不高有关。大家都认为家政服务就是当保姆，应该是大妈们做的事。实则不然，现在很多城市的家政从业人员都精通外语、金融、电脑、驾驶等技术，这种好的高级家政人员十分吃香。他们的月收入绝不亚于那些白领们。在南京更是如此，这样的人才是“有多少要多少”，众多驻宁机构都想招些中高级家政人员，可是却招不到。（完）