近日，有关机构对2002年应届大学生的求职情况进行了一番调查，数据显示，理工类专业的毕业生虽然不如往年抢手，但是就业机会仍然高于文科生。


    据了解，随机访问的这500多名学生分布全国各地，其中广州毕业生的就业率最高。从择业心态看来，已逐步成熟，他们在求职中对工作的期望发生了很大的变化，求职前最看重工作的薪资福利、培训机会以及公司文化。但他们经过了实际的找工作面试过程后，择业的态度变得比较实际。原先对薪资福利的要求已经随着就业现实而不断调低，不再提出令企业难以接受的要求。


    希望在什么类型的企业工作？


                        求职前      求职后          变化

外商独资或合资企业      79.70%       53.23%       仍然最高

民营企业                5.70%        11.29%       明显升

国有企业                6.70%        29.03%       明显升

非盈利事业/政府部门     4.90%        6.45%

其他                    3.00%         0.00%

总数                    100.00%      100.00%


    分析：在求职后期选择内资的民营企业特别是国有企业比例的成倍上升，未必是可以让这些企业高兴的事，如果学生们只是一种“退而求其次”的心理，对他们日后的工作状态（包括稳定性）有影响。


    因此，对于民企、国企，如果最终招聘来的学生不是其“第一选择”，你们在留人，培训人方面就需要多加考虑了。



    选择工作的关键因素是什么？


    分析：学生在求职前会为自己设定几条求职的“原则”，并且按照这些原则找工作。这是他们考虑的因素变化不大的原因。


    职业发展以培训机会、薪资福利这两项因素可以理解为“远虑”、“近忧”，公司环境和企业文化这一因素受重视，说明大学生越来越追求“白领感觉”。虽然现在来谈“中产阶级”未必合适，但“主流人群”及其“主流意识”是一种不应忽视的潮流。这已经不是个人企业的文化，而在成为社会的文化。大学生希望自己成为“主流”，希望招聘大学生的企业，也要“主流化”。两家规模相似的公司，一家按照写字楼标准装修，另一家还是传统的办公环境，大学生回选择谁呢？


                      求职前        求职后         变化

薪资福利              19.40%        17.17%

工作地点              13.50%        11.11%

职业发展及培训机会    28.70%        29.29%

工作类型               8.40%        12.12%        稍有变化

公司环境和企业文化    17.90%        19.19%

企业帮助办理户口       3.60%        1.01%

专业对口               8.00%        7.07%

其他                   0.50%        3.03%

总数                 100.00%        100.00%

（完）