高才流动单锋只指大都市

    6月8日，“2002年江苏省暨南京市经理人才交流大会”在南京国际展览中心举行。160多家招聘单位中国有企业、事业单位占47.5%；外商投资企业、民营企业占10%。提供企、事业单位厂长、经理、院所长、总经济师、工程师、高层管理等职位逾千个。此次人才交流大会辐射面广，除了江苏省内的省、部属企业外，北京、上海、浙江、福建、安徽、珠海等十多个省市的组织人事部门、企事业单位也纷纷组团入场招贤。


    据了解，入场应聘的人员大都是些企业中层以上的经营管理者，或是具有中、高级职称的专业技术人才。此外，也有不少即将毕业的应届大学生。从他们身上，记者明显发现：高层人才的流动逐渐跨越了地域的限制，工作地点已不再成为选择职业的“门槛”。


    据在现场招聘的连云港某医药公司负责人介绍：随着户籍制度的改革，人们的“户口”意识日趋淡薄。“我们企业在招人时，本地户口已不作为需要考虑的条件。求职者也不太强调工作地点。要知道，企业发展绝不仅限于一个地区、一个国家内，进入WTO后更是如此。”


    不过，在南京人才身上，也同时存在这样一个问题，人才流动的大方向比较单一。人才在选择工作地点时，大都倾向于沿海或发达城市，如北京、上海等几个大城市，至于其他高才需求量大的西部地区城市，空间不小，却问津者寥寥。有关人士表示：这跟“大气候”有关，越是经济发达的地方，越是人才集中的地方。但“千军万马过独木桥”未必是件好事。因此，人才在做选择单位时，要综合权衡包括工资待遇、发展空间、上升通道等是否有利于自身发展的因素、最大程度地发挥潜能。（完）