目前，江苏省劳动保障厅下发了调整小时工最低工资的通知，全省小时工的最低工资标准由原来的3.6元/小时调高到3.9元/小时，然而记者近日了解到，南京部分企业小时工工资连去年3.6元/小时的最低标准都没有达到，不少小时工因此担忧，今年的小时工最低工资标准又要落空。


    以某国际知名快餐连锁店为例，有部分员工反映他们到现在拿的工资都有每小时2.9元。去年11月进店的员工小吴告诉记者，同其他新员工一样，她的工资从去年起一直是2.9元/小时，据说工作半年后会涨到3.元/小时，而餐厅接待员的工资也只有3.5元/小时。


    事实上，从去年7月1日起，江苏省就开始正式实行小时工最低工资标准制度，凡在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时，其劳动报酬应不低于3.6元/小时（一类地区）。


    然而标准订立一年以来，执行情况却难令人满意，不光是洋快餐，很多家政行业钟点工的收入也远不足3.6元/小时。


    有关专家认为，非全日制用工形式的不规范是标准难执行的主要原应。长期以来，同全日制工相比，小时工一直被认为是非正规就业，而且大部分小时工是外来劳动力、在校学生以及兼职人员，企业和他们之间不仅签定规范的劳动合同，连起码的书面协议都没有，因此不少企业根本不拿小时工工资标准当回事。


    另一方面，劳动监察部门在这方面的检查力度也有待加强。有关人士认为，小时工本人确实应积极地维护自己的合法权益，但在企业面前，他们往往处于弱者地位。这就要求有关部门在这方面要加强管理和监督，积极、主动地维护他们的合法权益。据省劳动保障厅透露，从本月下旬起全省将开展为期3个月的监督执法大检查，除了企业最低月工资外，小时工的最低工资也将成为检查重点之一。按规定，凡违反最低工资标准的用人单位按情节轻重将给予一定经济处罚，“屡屡不改”的还可以吊销其营业执照。（完）