房产人才为何频跳槽

    近日，南京举办了“首届房地产及建筑行业人才专场招聘会”，除了本地的房地产企业外，不少上海、安徽等地的房地产企业也入场高薪揽才。


    据了解，在本次招聘活动中，对中高级人才的需求量最大，管理及各类工程师职位占了总需求的1/3。由于参加交流的求职者大都具有一定的工作经验，因此招聘的成交率很高，初步统计，1500多名进场人员中，达成初步意向者有千余人。


    此次活动除吸引了50多家南京地区的房地产企业外，上海、常州及安徽等地的知名房产公司也纷纷前来“助兴”。从活动反馈的情况看来：求职人员越显成熟，人员流动不仅仅局限在上海深圳等发达城市，其他经济水平、规模不如南京的地区，同样对南京求职者有一定吸引力。常州某房产开发公司的摊位前，从开场到结束一直被围得水泄不通，应聘者中90%都是南京人。


    其中一位应聘者表示：“到哪工作无所谓，尤其我们建筑行业更是如此。就拿我目前所在单位来说，没有几个是本地人，大都来自湖北、苏北等地，而且他们随着公司业务量的变化而不断流动。工作地点对我们而言，真的没多少实际意义。关键是看公司是否规范，规模的大小，有个良好的工作环境对于年轻人来说，直接影响到以后的职业发展。（完）