近年来，管理人才一直居于企业对中高级人才的需求之首，特别是IT和机械类行业中，不少单位的高层管理岗位更是长期虚位以待。


    据省人才高级人才部有关人事介绍，我国加入WTO后，单位对于管理人才的要求越来越注重与国际接轨。


    一般而言，除了要有本科以上学历，5年以上工作经验外，卓越的管理能力、对大局的驾驭及处理能力是众单位对人才的共同要求。此外，熟练运用外语进行交流也作为必备条件被“抬上桌面”。“在实际招聘过程中，困扰用人单位‘招不到人’的原因并不是现有人员达不到要求，而是这些高级管理人才身居高位，除非碰上条件特别好的岗位，否则这类人才是不会轻易‘跳槽’的。”


    造成管理人才走俏的另一重要原因还与行业局限性有关。比如近日有家公司欲招聘压缩机生产管理负责人，然而，南京地区大型压缩机生产企业屈指可数，要挖到人才的难度可而知。


    据了解，企业缺“高层”的现象不仅出现在南京，其他城市，如上海、管理人才也存在严重缺口。据上海市目前公布的“2002年上海紧缺人才”的调查结果中显示：12类紧缺人才中，首当其冲的就是高级经营管理人才企业行政管理人才。（完）