职场中，求职者因年龄偏大，经验不足被用人单位拒之门外的情况时常发生，近日，记者身边也发生了这令人吃惊的“一幕”，堂堂名牌大学研究生，拥有多年工作经验，却在应聘时，因“相貌一般”而落选。


    据了解，这名求职者应聘的是某装饰公司策划总监职务，经过层层选拔，其学历、经验、策划能力等都达到了企业的要求，人力资源经理对其的考察也一次通过。然而，轮到老总面试，却因“相貌一般”而被一票否决。这样的结果实在令人惋惜。“相貌一般”就该弃用？就此记者采访了劳动部门有关人士。据了解，江苏省劳动市场管理条例中曾提到，劳动者享有平等就业的权利，单位不得因民族、性别等个人自然条件而影响其就业权利。


    江苏省职业介绍中心有关人士则表示，企业在选才时应从追求利益最大化出发，将对个人能力的考察放在第一位，至于外形问题，只能做参考，而不能作为决定要素，以免错失“良驹”。（完）