近来，小规模的特色专场招聘活动，因其针对性强、成功率高越来越受到求职者的青眯，7月7日举办的“大型商场、超市、专卖店商业人士”专场交流中50.30%的成功率就是最好的证明。


    省职介有关人士告诉记者，“大集市”型的综合招聘会就像是大商场，供需双方没有针对性，成功率受到一定影响，有些应聘者求职资料漫无目标地投放各个单位，但回音寥寥。如何提高招聘会的成功率，成为职介部门工作的问题。


    省职介自去年4月8日增开周日特色专场招聘活动以来，与快报连手推出“女性人才”、“管理人才”、“商业人才”等60多场特色招聘，吸引了2000多用人单位提供了3万多个就业岗位，特别是7月7日的“大型商场、超市、专卖店专业人才专场招聘活动”场面火曝，一些有知名度的单位成为求职者追逐的焦点，某大商场人力资源部经理介绍，参加专场招聘会在招人的同时还能展示商场的形象，了解同行业的发展趋势和竞争对手的动向。求职者则认为特色主题招聘专场岗位明了，更具吸引力。（完）