招聘与应聘是一个双向选择的过程，许多用人单位早已改变过去那种高高在上的作风。因为他们知道：不这样，等待的就是被求职者“炒鱿鱼”的尴尬场面。近日，记者听说了一件小事，再次印证了这点。


    半月前，南京某公司曾不惜重金招揽人才，吸引了数名应聘者前往面试。可令人遗憾的是“来的人都走了，一个没留住”。据了解，该公司对应聘人员的要求是，只要有执业证书及相关经验，年龄、专业等均不作限制，要求并不高。再看前来应聘者，全部符合用人单位要求。


    问题就出在单位对应聘者的态度上。对于其中一名跳槽经历“丰富”的应聘人员，用人单位连“为何频繁跳槽”的原因问都不问，就凭经验否决了；对于另一名条件不错的求职者，单位因为等不到对方回音不了了之。


    对此，业内人士指出，由于企业缺乏主动性，使真正适合的人才与企业“擦肩而过”，这对于用工双方来说，都十分可惜。因而，当企业遇上理想人选时，主动吸引对方，说不定结果又是一番情景。（完）