事业单位分配制度改革对事业单位职工来说到底意味着什么？今后的分配是不是全由单位说了算？24日，南京市人事局计划处与工资处的两位负责人走进快报“手拉手热线”回答读者咨询时说：今后事业单位职工的收入将与岗位挂钩，而不是只与学历、职称挂钩；事业单位内部的分配方案和实施办法必须经职工代表（或职工）大会通过，报主管部门核准后实施。


    高先生：我本人已评上高级职称，而单位却给我安排底层的岗位，那我该以什么标准拿钱？


    解答：“在什么岗位拿什么钱”是事业单位分配制度改革的理念，“高职低聘”、“低职高聘”以后可能会司空见惯，今后收入将与岗位挂钩，而不再只与学历、职称挂钩。


    方女士：今后档案工资和实际工资分别由谁来定，自己的收入又由什么来决定？


    解答：改革后档案工资与实际工资分离，档案工资记载国家、政府规定的工资标准，国家调工资时，档案中作相应记载。实际工资则由单位自主决定。


    张先生：我是单位的“老人”若不能竞争上岗，是不是也会被解聘？


    解答：此次改革对于“老人”与转业军人有一定的保护政策。尽管全面引入竞争机制，但对于在同一单位连续工作10年以上且离法定退休年龄不足10年的“老人”一般不实行解聘，仍由单位发给一定的生活费，且不能低于城镇居民的最低生活保障标准。


    李先生：医院的现任院长或在职主任能否兼职，需要办理什么手续吗？


    解答：只要不影响本单位的正常工作，不侵害本单位的利益，目前对于专业技术人员和管理人员从事合法兼职没有其他限制，也不需办理任何手续。


    钱女士：事业单位分配制度改革是否意味着各单位完全可以自行其事？


    解答：为防止分配制度改革失范和无序运行，我们要求事业单位内部的分配方案和实施办法须经职工代表（或职工）大会通过，报主管部门核准后实施，同时次年年处主管部门还将对单位上年初制定的责任目标进行综合考核。（完）