探秘南京翻译就业
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在就业形式日益严峻的今天，才市对外语类人才的需求一直居高不下，翻译人才成了“抢手货”。即使在7月才市“淡季”中，省、市人才市场也照样有近50个外语类人才空岗需求。主要集中在外语文秘、技术翻译、外贸义务等岗位但真正对单纯的翻译人才需求并不多。
据了解，目前南京地区对位于人才的需求中主要涉及及英语、日语、德语3类。用人单位请他们来并非都从事单纯的翻译工作，更多则是把外语作为一种技能，运用到其他工作中，外语文秘、工程师技师翻译就属这种情况。据人才市场有关人士介绍造成这种现象主要是受南京投资环境、企业规模、单位用功观念等因素影响。“比如现在人才市场上许多用人单位需要外语类工程师，他们会在招聘工程师的要求中加入英语6级或8级的要求。单位认为没必要再聘专门翻译，同时还省去一部分人员开支。
“即使有些单位需要专职翻译，但为了省去高昂的费用，往往会考虑聘请兼职人员。这些都是导致专业翻译市场未形成大气候的主要原因。”
小语种类人才难招
说到外语类人才，人们不由得会想起英语、日语等常见语种的专业人才。随着韩国、葡萄牙、西班牙等国家来宁投资增多，自然，市场中对小语种翻译的需求日渐增多。
然日，各人才市场统计数字显示，小语种人才不好招。据曾在人才市场上设摊的用人单位负责人介绍，他们为物色到一名西班牙语专业的翻译人才，在人才市场已设摊两周，可是收到的材料还不到10份，人员选择余地很小。即使用人单位开出的薪水比同等学历其他专业更优厚，要招满还是有一定难度。
对此，正在某韩资企业谋职的李小姐介绍：“学小语种的专业人数本来就不多，我们同届同学不少都去做老师或外贸业务员，真正从事韩语翻译的几乎没有。加之目前单位对应聘者要求高，能达到要求的大部分都已到上海、北京等大城市发展了。所以人员稀缺也不足为奇。”
翻译人才肯定抢手
我国加入WTO后，对于翻译人才需求将逐渐走高，人才之间竞争也将愈演愈烈。
对一部分企业的调查显示，他们都在逐步考虑在不久的将来，引进专业外语人才。前不久来“快豹猎才”急照兼职翻译的单位负责人就表示，公司目前外贸接单数量不多，一般只是在有需求时才会想到招聘兼职翻译，但毕竟不是长久之计。尤其随着义务量的增加，没有专业翻译是肯定不行的。公司正计划下半年录用一名专职翻译。
同时，对于外语类人才而言，如何提高自身能力，汲取专业知识，以适应企业的需要，是时刻需要提醒自己的重要问题。这样，才可能迎来南京翻译人才的春天。（完）