近来，南京人才市场7月才市分析显示，人才并非学历越高，求职越吃香。从市场需求分析，不同岗位的要求存在较大的差异，求职人员不仅要按照自己的特长，更应按照市场的需求，有针对性地选择用人单位，应聘成功的机会才会大大增加。


    7月才市供需排名前10名的岗位中，计算机、电子电气、金融/投资/证券/保险类岗位，对大专学历的求职人员需求量较大，分别占各自总需求的62%、51%、40%；从大专学历求职人员的数量上分析，财会、建筑、机械、行政管理类岗位就业形式比较好。与此相对应，电子通信、市场营销、公关文秘、广告类等岗位对本科以上学历人员需求呈上升的趋势，化工、能源、新闻编辑、环境保护、律师法务类对本科以上学历的求职者没有需求。市场营销、计算机、服务、翻译、生产制造、电子电气专业本科以上求职人员供不应求，计算机硬件、金融/投资/证券/保险类岗位本科学历人员求职相对困难。


    套用经济学的术语，在求职的过程中，学历只是一种教育背景的“信号”，随着教育行业的不断发展，这一信号的价值将会不断贬值。因此在发达国家中，文凭只代表你在学校学习的能力，与用人单位需要的实际能力是有差别的。为了防止学历和能力之间因“信息非对称”而造成误判，人们更看重对求职者的当面考察、实际业绩。否则，应聘者只能从最简单的岗位做起，逐步靠业绩的累积获得升迁。


    另外，对人才的培养是比高薪酬、高职位更能吸引高学历者的因素之一。这种做法的好处是既能让高学历者可以找到用武之地，并不断提高能力，成为真正的人才；又能使虽没有高学历但确有真才实学，或是从其他途径获得学识和能力的人，同样可以成为人才，并取得成功。（完）