交社会保险成了“变相降薪”

    缴纳社会保险费是企业与个人不可推卸的法律责任，然而这么一部分企业却通过“偷梁换柱”的把戏将自己的责任转交到职工头上；名义上单位是交了社会保险费，但职工最终拿到的实际工资却变少了。


    日前，记者收到一封读者来信，反映了企业在缴纳社保费中的问题：


    “我是一名从普通高校毕业的南京人，前年至今一直在某民营企业工作，可最近老板找我谈话，要从我1600元工资中扣除400多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。说实话，这1600元是我赡养老人，找对象、筹备买房以及个人日常用的所有开支，扣掉400多元日子可能难以维持。但老板说交保险是上面规定的，我不交的话企业就会受处罚……”


    类似的遭遇，不少职工都经历过，在近期南京市社会保险扩面征缴大行动中，这一问题更多地突显出来。乍一看，企业为职工参保应该是件好事，可事实上职工发现企业把单位应缴纳的那份也加到了自己头上，结果是养老有了保障，但在职时的收入却剧减。


    按现行的养老保险缴费政策，职工每月应缴保险为工资总额的28%，其中20%由用人单位承担，个人负担8%。以来信读者为例，企业与职工分别缴纳1600元工资地0%和8%，也就是说，在扣除自己缴纳的8%的社保费后，这位读者拿到手的实际工资应当是1472元。但在实际中，当政府部门以1600元为基数向企业征收28%的保险费后，它却通过重新制定工资设计方案，将自己应缴纳的20%转移到职工头上，职工实际拿到手的工资变成了1152元。如此一来，企业保证了自己的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益遭到损害。


    对于企业在交保险时“变相降薪”的行为，专家提醒广大职工提高警惕，签订劳动合同时要防止自己利益受损，发现企业有这样的“变相降薪”行为，可以向劳动部门投诉举报。此外，业内人士也指出，从留住人才和行业竞争来看，企业的这种做法属于“鼠目寸光”，从长远来看也是不可行的。（完）