外企一向被广大求职者视为“金饭碗”，究竟其魅力何在？25日南京市人才市场举办了外企与高薪企业招聘专场，记者在熙熙攘攘的求职人群中再次见识了外企这块招牌的吸引力。


    薪水高低是大家在求职时的决定因素，高薪自然而然成了外企的一大吸引力。与诸多民营企业在招聘时喜欢“明码标价”、“张榜招贤”不同，外企在薪水方面一直都是“遮遮掩掩”，不好声张。尽管这样，记者还是了解到，像百事南京公司这样的企业，中层人员的年薪起码在5-6万元，当然这在外企中只算中流水平。


    在薪水之外，外企规范的管理、独特的企业文化则是其魅力的关键所在。在南京一民营企业担任高层管理一的黄先生告诉记者，虽然民营企业近年来已经越来越制度化，但仍很难脱离家家族管理的影响，在制度上存在一定的不平等性，尤其在企业高层中更明显。也正是这个原因使他萌生了去意。而兼具人性化、制度化的外企人才管理模式是黄先生心目中的理想的工作环境。


    另外，记者也注意到，虽然外企的门槛普遍设得很高，常常对学历、工作经验有诸多要求，但在实际招聘中他们更注重的是求职者的个人工作能力及发展潜力。


    此次进场的有一家杭州摩托罗拉移动通信有限公司，尽管其要求有一定工作经验，但记者看到其招聘人员在现场面试交谈中还是当场拍板录用了5名应届毕业生，理由和简单，因为这几名应届毕业声具备了在该公司工作的能力，自然可以破格录取。


    正是以上诸多优势，使外企相应比国企、民营企业有着更强的号召力。据悉，25日的招聘会经过严格资质筛选后仍有近3000人进场，其中13%都是硕士以上学历。（完）