重新界定人才与劳动力

    近些年来，“专技人才”的概念成为一个“时尚”的提法。从这个小的侧面延展下去是不是就意味着中国当前市场所需人才结构已发生了深层次的变化？就此问题，记者近日采访了有关人士。


    入世以来，随着我国经济逐渐进入国际轨道，对求职者的劳动技能、知识结构的要求有全面的提升，各行各业对高素质人才的争夺更加激烈，特别是当前，我国人才机构性问题日趋突出，技术技能人才短缺的现象将有所持续，因此，切勿仅将具有职称、受过高等教育者视为人才，技术工人同样也是企业、社会不可缺少的人才。


    要更好地解决人才的供需矛盾，必须打破陈规，突破人才原有的理解上的局限，并进一步重视专业技术人才，人力资源专家如此提醒。据了解，江苏省劳动力市场自2000年4月8日在全省开办了周日专业技术人才市场、举办特色专题专业技术人才招聘活动以来，各类人才打破了传统观念的束缚，进入劳动力市场找寻自身定位。机关事业单位、外企和民营企业也在劳动力市场寻觅技能人才，且普遍反映不错，有的企业在招聘会上当场就拍板定人。据有人士分析，专技人才招聘的成功率相当高，大约在70%左右，其原因在于，一方面专技人才确实有一技之长，定位很准；另一方面事实证明，劳动力、人才的界限正在事实面前、市场面前逐渐消息其存在的理由。（完）