淡化身份意识
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长久以来，我们的人才选聘存在误区，身份、户口、学历等竟成了限制人才的“硬件”。有的规定，报考者必须是全日制本科生，有的则规定工人、农民不得报考，形成了一种名副其实的身份歧视。这种迂腐的“人才观”不仅埋没了一大批具有真才实学的人，就是对我国人才事业的发展也不会有任何的益处，清除人才樊篱已成为当务之急。
今年以来，一些省份率先对身份歧视说“不”，山东省在今年招考公务员时，首次允许农民报考，有5名农民顺利通过考试和面试，考取了公务员，在全国引起轰动。这表明，传统的人才观正受到冲击，新的人才理念正在形成。那么，淡化身份意识有哪些好处呢？
首先，这样做彰显了一种民主与平等意识。古人曰：王侯将相，宁有种乎？把人分成三六九等，搞身份歧视，这是一种几千年沿袭下来的封建陋习，必须予以革除。工人也好，农民也好，外来务工人员也好，国家公务员也好，他们都是中华人民共和国的公民，法律赋予他们的权利和义务是一样的，给他们提供一个平等竞争的机会，这才是对人的最大尊重。在市场经济意识日渐深入人心的今天，必须摒弃传统的人才观，对人才概念进行新的定位。
其次，有利于人才的选拔与培养。一个人是不是人才，不是由他的身份决定，而是由他的工作能力和业务水平所决定。我们选聘人才，看重的是一个人的综合素质和能力，而不应该是身份。干部身份的人群中不乏平庸之辈，而工人、农民、外来务工者中也不乏佼佼者，搞身份歧视不符合社会主义市场经济条件下的人才配置原则，优化资源配置是社会主义市场经济的显著特征，该怎样优化人才资源配置，打破身份界限，让所有公民处在同一起跑线上，这才是最明智的选择。
再次是有利于竞争环境的形成。淡化身份意识，着力营造一种能者上、庸者下的竞争态势，对那些熬年头、混日子，却具有干部身份的人是一种压力和冲击，今后谁再不好好勤政，对不起，请挪窝走人。只有这样，才能保持干部队伍的生机与活力，也只有这样，才能形成人才辈出的新局面。
社会主义市场经济是一种全新的体制，在人才招聘和使用上，必须对传统的做法进行改变，我们的社会要充满生机与活力，就必须让那些有胆有识，有才有学的人进入国家公务员队伍。社会主义市场经济的新格局需要的是具有真才实学者，不需要庸才和蠢才。从这个意义上讲，珠海市让“外来工”担任团委副书记，堪称明智之举。它进一步昭示着各尽其能的人才新机制正款款向人们走来，人们有理由为它的到来欢呼与鼓舞。（完）