是什么让人才纷纷回国企

    近日，记者从前程无忧对9月份全国10多个城市企业的薪资调查数据中发现：与以往相比，一向不太显山露水的国企、上市公司的薪资骤增，而曾经咄咄逼人的外企、民营、私企薪资待遇却位居其后。这样的情况也在南京悄然出现，尤其表现在改制后的国有企业，据了解，薪资的调整与人才的流动密切相关，因此也就出现了大批骨干人员“归巢”的现象。


    记者在与南京某国有上市企业的人力资源部经理的交流过程中了解到，像他们这类技术导向型企业，核心就是技术骨干人员，现在企业非常注重对这部分人员的培养和锁定，所以许多前两三年跳槽到外企或民营企业的人员又都陆续回来了，这其中还包括营销方面的骨干。


    出现‘归巢’现象，主要和薪资收入、企业文化、工作压力等综合因素有关。现在改制后的国企也很注重企业的长远发展，各方面条件并不比外企差。而一些外企尽管收入高，但每天要工作到十一二点，另外，外企一般都会实行未位淘汰制，竞争压力大也是许多人选择离开的重要原因。至于从民营企业回来的人，他们大多是因为发企“不太稳定”。早些年有些发展不错的民营企业大量招人，致使人才囤积，现在企业正忙着硬性裁人。“综合看来，许多白领、职业经理人宁愿薪资低点，还是愿意‘归巢’。况且，国企的福利、假期等隐性的待遇也很不错，比如：医疗、社会保险，每周有固定的休息日，除了国家规定的节假日外，还有假期。”最后，这位负责人表示：“每个企业的企业文化也很重要，有些不正规的外企，文化未形成，企业管理也不规范，权利过分集中现象也很严重。相比而言这些方面在改制后的上市国企内要好。”（完）