职称真的不要了？

    目前，我国在深化职称改革的同时，将进一步淡化职称概念，扩大执业资格制度的实施范围，争取在5年内基本形式比较完整的执业资格体系。


    据了解，作为国家职业资格制度的重要组成部分，政府对某些责任重大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，即执业资格制度。这是依法独立开业或从事某项特定专业学识、技术和能力的必备标准。目前，我国已对注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师、房地产估价师、造价工程师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、假肢与矫形器制作师、矿产储量评估师、注册城市规划师等专业实行了执业资格制度、还有10余个专业实行了注册管理。


    自从实施执业资格制度以来，南京地区用人单位对于人才的要求也悄悄发生了变化。记者近日从江苏省人才中心了解到，越来越多的用人单位在招聘人才时，提出了执业证书、注册师、证的要求。特别是建筑、房产行业，对于职称要求倒在其次。


    对此，南京某建筑设计院院长表示，这点还是在于单位对人才实际能力的要求。一般情况下的职称，只要外语、计算机达到相当的水平，有相关专业的工作经历即可获得，考察实际工作内容并不多。“在我们设计院，从事建筑师、结构工程师等工作的人员中大多拥有高级职称，但具体进行施工、设计操作工作时，达不到单位要求的大有人在。而现在要求的执业资格证书等，很大程度上则能反映出一个人的专业水平。毕竟，考证的内容与实际工作很贴近，既有理论，还有实践操作，很能体现技术水准。”当然，也并非职称不重要，职称在很大程度上反映了一个人的工作资历，特别是一些还未及实施执业资格考试的专业，一时无法评定其具体的专业特长，有职称证明则是单位很好的参考方法。（完）