现代社会人才的竞争愈演愈烈，对学历要求也越来越高，有时一场高层人才的招聘会上别说大专生，硕士以上学历的往往都占到半数以上。一次次的统计数字的公布也使得不少大专毕业生屡遭“打击”。大专生真的“失宠”了吗？


    然而，近期南京才市的一项统计数据却透露出一个新信息：尽管入场交流的人员中，硕士生所占比例超过了本科生和专科生的总和，但是市场对于大专生还是有相当的需求的。只要有“经验”、学历不高并不是障碍。


    不可否认，对于大专生来说进行再教育，学历深造是自身提高的一个方面。那么还可以从哪些方面努力呢？就此，曾参加现场招聘的一家环保公司的负责人告诉记者：公司预计招收财务、文秘人员，要求大专学历即可，共收到80份应聘材料，大多为大专学历，还有部分本科生。公司本身倾向于录用大专生担任，学历太高会造成人才高消费，同时，无形中也会提高成本。但若大专毕业生不符合公司要求，就不得不多花代价聘用更高学历的人员了。


    “其实，这里的大专生，并非是指仅仅手持一张大专毕业证书的。我们单位需要的必须有相关工作经验，原单位是否是知名企业、规模大小倒无所谓。因而，大专生在校期间的实习经历、毕业后有无工作经历直接关系到以后的职业生涯。另外，有中级以上职称的更好，一般来说，我们见了都会录用。还有，英语水平、计算机能力都必须要有，证书是一方面，关键看实际操作能力，能达到这样水平的大专生，其素质、给单位创造的价值绝对不亚于本科生。单位何乐而不为呢？”


    看来，经验、能力的积累比学历证书更重要。（完）