应届毕业生薪情知多少

    每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。可是由于缺乏对薪资水平的正确认识，有时会过高或过低地估计了自己的薪资水平。对于即将走向工作岗位的毕业生来说，如果不能对自己的薪资做正确的平谷，就无法确定招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策，就此，记者采访了一资深人力资源经理。

    薪资评估方法

    市场参考价：最近几年，人才市场、职介所都会定期对各职业进行薪资调查，并向社会公开发布。市场参考价一般包括最低价、最高价和平均价，这些数据对建立自己的薪资水平非常有帮助。


    往届情况了解：了解同校、同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你来说更直观、更是实用一些。要想知道这方面信息，不妨向学校负责毕业生分配的老师查询。


    招聘单位的平均值：每年的薪资水平都可能会因为一些原因有所波动，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平了。

    应注意的问题

    专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。


    地区差异：由地区带来的薪资差役非常明显。以硕士生为例，在沿海地区，特别现在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区。


    行业差异：行业差异也是重要的一方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。


    所有制差异：一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术民营企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平相对会低些。


    供需状况：由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应较高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。（完）