近年来，“海归”人才尤其是紧俏专业的人才是各地的抢手货，然而无锡却屡屡出现因为企业的优柔寡断而痛失良缘的现象，值得有关人士为之深思。


    刘先生是无锡人，在国内读的是国际金融专业，并在中国银行某分行担任过管理职位。随后留学英国某著名学府并获得工商管理硕士学位，此后又在新加坡、日本多个贸易公司的管理岗位上工作。几个月前，刘先生回到无锡。根据刘先生的学历经验，无锡市引智办立即向无锡某证券公司推荐，并安排双方见面。尽管公司对刘先生也表示满意，但却迟迟没有确切的答复。与此同时，浙江某证券公司通过其他途径主动找到刘先生，愿意立即聘请。等到无锡公司作出最后决定时，刘先生则已经“名花有主”。


    类似的事情并不仅发生在刘先生一人身上。事实上，从今年开始，无锡引智办接待的留学归国人员是往年的几倍，但很多时候精心推荐给企业的人才却没有得到应有的重视，再加上一些企业的优柔寡断，往往被外地的企业捷足先登。


    记者从无锡市无锡引智办了解到，从去年以来，无锡出台了一系列的“引智政策”，对海外留学人员回无锡共走、创业提供了众多的优惠条件，并且都已经上网发布，而不少“海归人员”也坦言正是冲着这些回来的。但另一方面，由于企业机制等方面原因导致这些政策在落实上还没能完全到位。有关专家就指出，同浙江温州等地相比，无锡企业在用人上还缺乏灵活性与果断性，往往人才引来了却留不住，可见“引智”光有政策还不行，更要有相应的城市大环境和企业小环境共同加以扶持。（完）