近来高级人才市场逐渐“兴旺”起来，记者从江苏省人才中心高级人才部获悉：第三季度的高级人才需求明显大于上半年。从今年9月开始，全省近百家用人单位提供了500个高职。按照行业排名来看，高级人才需求量最大的前4名分别是建筑、计算机、机械电子和营销类行业。而在所有职位中，部门经理、主管人才独占鳌头，占总需求的25.4%。


    据高级人才部有关负责人介绍，尽管单位的需求有所提升，但总体而言，高级人才还是能够满足单位需求的，只是在个别岗位上出现供需不平衡的现象。“具体说来，计算机行业中高级程序员岗位，公司需要的人员得会计算机语言，一般常见的如精通C++语言、V语言的人才还好找些，而要找到那些能够精通行业内新出现的内嵌脚本语言、冷门语言的人才却不容易。这就和外语人才中，小语种人才吃香是一个道理。”


    此外，记者还了解到，年轻的高学历“蓝领”市场上严重缺乏。如机械维修工程师岗位，单位希望的是高学历、精通计算机操作、35岁左右的年轻人担任。而事实上，这样的人普遍不愿从事一线技术工作。单位只能录用一些从国企下来的工程师，他们一般学历不高，年龄45岁左右，在计算机操作上也有一定问题，这些都是造成用人单位感觉不合适，需要不断招人的重要原因。


    至于主管、部门经理职位，有关人士表示，南京的用人单位应作好应对措施，因为近阶段出现了南京人才“流失”现象。特别是苏州、张家港等城市，为了吸引人才不惜重金“挖人”。比如人力资源经理岗位，南京地区月薪3000元左右，而苏州企业已将月薪提高到5000元，还外加住房、假日等优厚的福利待遇，这在很大程度上已对南京的企业造成“威胁”。（完）