才市大战刺刀见红
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近日，这家民营才市负责人称，他们预计到明年六七月份，亏损将达100万元，但他们已做好继续亏损的准备，并将实行更大优惠的低价战，与公办才市“分庭抗礼”。
据了解，本月英才市场连续4场周日招聘会，都将采取用人单位摊位费减半、求职者门票全免、招聘和求职信息免费上网的大幅度优惠举措，此举受到用人单位和求职者的欢迎，但主办方为此将付出惨重代价。
今年8月份以来，该就业市场进场总摊位共免掉80%以上，求职者总门票免掉60%以上，收入难抵巨额的场租费、人员工资等支出，亏损额达30多万元。虽然目前低价战略取得了初步胜利，已举办的8场招聘会共吸引了1000多家企业进场，但是民营才市的介入成本较高，搞低价战需要雄厚的资本作后盾。英才市场负责人表示，自明年元月份以后，随着服务的逐步完善，他们将逐步提高服务价格，以实现扭亏为盈。
民营才市以低价战取胜对于公办才市来说是冲击还是共赢？对此江苏省人才市场有关人士表示：“作为政府人事部门，与民营资本之间并不是竞争关系，相反，我们还要鼓励和支持民间资本进入人才服务业，但前提是中介机构得合法、归法、诚信经营。现在人才终结还处在起步阶段，有许多民办中介机构存在不规范行为，不仅江苏地区，其他城市如北京也有。”
那么作为才市“新生”力量的民营人才中介机构究竟该如何参与竞争呢？该负责人提出了自己的观点：从国外经验来看，美国90%以上的中介服务机构从事高层次的猎头服务。从国内各地的情况看，民间资本做得好的都是高技术含量的人才服务机构。
该市场负责人认为，人才中介机构应比的是服务，而不该停留在低层次的价格竞争上。要发展还是得往企业的管理咨询、培训、人才测评等市场缺乏的高技术含量方向努力。
民间资本能够驻扎人才市场，民营才市的路有多远？让我们拭目以待。（完）