近日，“快报猎才”栏目连续刊出了一新型医药零售企业大批招人的消息。几天来，咨询电话不断，来访者沼泽不绝，前前后后吸引了100多名求职者前来应聘。他们大都冲着人力资源经理、大堂副总，以及市场经理等中高层职位而来，且大都来自医药企业、药房或相关行业的在职人员。其中，还有位南京某知名高校的人力资源方面的教授也对人力资源机关那里职位表示“好感”。


    面对如此“汹涌”的应聘势头，该企业陈副总显得不以为然：“自从药店‘开禁’以来，南京大小药房已有近千家，行业竞争可想而知。企业除了在价格、服务方面下功夫外，对于人才的要求也相应提高。根据有关部门的规定，每家药房内必须拥有1名以上的执业药师或从业药师。尽管南京的执业药师已有800余名，除了药店有需求外，医院、药厂、大型企业及高校等分流了一大部分，所以执业要是人才争夺是很现实的问题。我们将通过高薪高职来吸引人才，给执业药师以充分的尊重感，这会是别家企业所不及的。”


    同时，这位负责人还表示，无论是企业还是从业者，将面临的不仅是同行业之间的竞争。“相比传统药房，我们更需要优秀的物流和企划方面的人才，这也是顺应国际形势的需要。作为物流人员，除了掌握良好的专业知识外，医药零售业更强调人员对于国际上各类药品知识、价格信息的手机能力记忆协调能力。至于企划，一般公司都强调公司及产品的宣传，药房同样如此。这在传统药房里相对薄弱，但随着未来越来越多的规模化医药零售企业的出现，企划的作用将在竞争中越显突出。因而，其他行业内的优秀的企划人员将成为我们选择的目标。”（完）