我们欢迎这样的求职者

    来自全国各地的3万多名大学生进京参加了2002年全国人才交流大会。据介绍，尽管此次人才交流会规模很大，但真正能够在人才交流会上求职成功的只占全部求职者的20%左右。那么，用人单位青眯什么样的人才？大学生应该如何提高求职的命中率？

    知识虽重要 品德价更高

    受全球经济大环境影响 ，外企招人的空间日益缩小。国企无疑再次成为一些大学生争相投奔的目标，尤其是一些知名国企。


    中国石化集团人教部负责人周书俭说：“对我们需要的人来说，得是第一位的。如果一个应聘者仅仅是学习成绩好，对国家的大政方针却不甚了解，或是自身修养不够，品德较差，如在学校里打架、偷盗，或是与同学不团结，我们都不予考虑。另外，我们比较注重学生的实践能力。”

    平和心态很重要 慎重选择第一岗

    新华网人力资源部总监袁建说，我认为大学生有一个平和的就业心态很重要。应届毕业生一定要慎重选择第一个工作岗位，以便顺利完成从学生到职业化社会工作者的角色转换。

    期望值降一点 知识面宽一点

    民营企业已成为今后就业的主渠道。那么，他们看中哪类求职者呢？北京迪安奇工贸有限公司总经理董水荣说：“就我们公司而言，我们需要复合型人才，模糊性专业的人才。大学生要降低就业期望值，不要一上来就谈高薪水。董水荣说，如果想提高应聘的命中率，不妨把期望值降低一点，知识面宽一点，可应聘职位轻松一点。”

    作好职业规划 避免无效劳动

    随着国家“西部大开发”口号的提出，“到西部去”成了一些人的共识。因此，此次人才交流会上，新疆、云南、西藏的战位前围满了咨询的求职者。


    西藏人才交流中心副主任皮大中说，我们非常希望招到本科以上的高层次人才，我们对计算机人才设了74个职位，灵位还需要大量的经济管理人才。


    中国普天信息技术研究院的李国栋深有感触地对记者说：“我特别想告诉那些急于找工作的大学生，先好好设计自己的未来职业规划，仔细研究用人单位的实际需求，有针对性地递交简历，这样才能少做无用功，命中率才可能更高。”（完）