激烈商战引发人才争夺

    近日，随着年度销售旺季的到来，以及中山南路的交通恢复、大洋百货的开业在即，使得南京原本就激烈的商业竞争愈加显著。商场如战场，价格战、促销战……归根结底，都是人才的竞争。这就对商业人才提出了更高的要求，营运、策划等方面的高级经营管理人才成为商企争夺的焦点。


    记者从有关方面获悉：近阶段，南京地区的商业企业对高级刚业人才的需求明显升温。特别是民营及外资性质的商企，都不约而同地委托人才市场和猎头公司代为猎取副总经理、营运经理、策划总监等高级人才。


    据了解，根据各家商企性质的不同，招募人才的方式也有所区别。南京地区大小商场数百家，其中民营性质的商企对人才的渴求也最大。无论是一般性营业员、收银员等基层人员，还是副总经理等高层人才，都需要通过市场渠道进行招聘。外资企业大量吸收国外先进的管理理念，十分注重对人才的培养，但为了适应本土及企业发展的需要，也会采用猎头的方式到本土的企业“挖人”。至于国有商企，由于自身有着多年的历史积累，拥有雄厚的人才储备，加上沿袭传统的领导干部选拔起用制度，一般不需要通过人才市场进行招聘。


    尽管南京商家性质各不同，但对于人才的要求却都不低。就此，记者走访了即将参加本月28日“经理人才洽谈会”的某知名民营商企的老总。该负责人表示：“置身当今激烈的市场竞争，除了需要具备专业知识、很强的市场敏感性及驾驭全局的能力外，更需要员工具有无私奉献的精神。如若不具备这些，稍不留神，就会给企业带来灭顶之灾。回顾以往同行消灭的历史，往往和企业领导的品格不无关系。像我们企业考察人员，人品始终放在第一位。”


    如果说吸引人才并不困难的话，与之相比留住人才却是商企老总们费尽心思考虑的。综观南京商业企业，中层以上领导年薪5万已不足为奇，外资企业则更高。除了在薪水上下工夫，有些民营商家还充分发挥民主，采用双方协商制，即在用工法规范围内，在职务、岗位、工作年限、待遇等方面，用工双方充分协商，真正体现用人市场化的原则。对于优秀的员工，还实施赠于股票或参股的方式，以此来调动员工的积极性，吸引并留住人才。


    除此以外，大家还十分注重人才的培养，据了解，成熟一些的合资、外资商业集团，每年都会派员工到国外的总部或其他国家考察和培训。本土企业，也借鉴国外先进的管理方法，不惜一切代价运用“外脑”，出国考察、请咨询专家培训，将人才培养成为属于企业自己的骨干。（完）