专业背景赶不上个人能力

    

Sony：需要国际化人才

    今年，索尼总部要在中国招聘50名应届毕业生，学历要求从本科到博士，这些毕业生都将被派王日本工作。若干年后，根据个人业绩及公司需要，他们将被派往世界各地。在索尼，这个“国际人才互动项目”已经成功举办了3届，并且今年招聘的人数比去年翻了一番。


    索尼现在主要招收研发工程师，负责日本东京、名古屋等地的研发中心工作，所以招聘的专业主要集中在IT相关的一些领域；同时索尼（中国）有限公司的大门也在为不同专业背景的优秀毕业生们敞开着。


    因为要在海外工作，索尼公司对大学生的外语能力、人际沟通能力以及对日本文化、索尼企业文化的适应能力都是重点考核内容。对中国学生而言，由于比较含蓄，刚到日本时还不太善于在与外籍同事的合作中主动、有效地沟通、表达自己的观点和意见。所以，应聘者在这方面要格外注意。

    毕博：专业背景不重要

    今年毕博管理咨询有限公司准备在全国范围内招聘100名应届毕业生，目前，他们已经在交大、复旦等高校进行了招聘会。据该公司人力资源经理透露，毕博在招聘过程中注重能力和学生的沟通技巧。因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神等是不可或缺的因素。当然，毕业生是适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。

    GE：看中三个方面

    每年通用电气（中国）有限公司（GE）都会从应届大学毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，该公司主要从3个方面考察，一是看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”；二是看学生是否比较好的学习成绩；三是看学生的社会实践经验是否丰富。他们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。


    通用电气（中国）有限公司公关总监告诉记者，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距。因为他们很相信自己的培训体系，对毕业生从业务能力到领导能力他们都有非常系统的培训。从显示看，GE有很多高层领导都是从这个金字塔形的培训体系中脱颖而出的。（完）