冷门专业凸现需求
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本月6日，“快豹猎才”栏目刊出了一家港资企业为招聘到合适的技术工程师不断降低招聘的“门槛”的消息。但整整半个月来，却仍未物色到一名适合的人选。看看对人员的要求：热处理及金属材料加工专业，或相关行业3年以上工作经验即可，年龄、户籍不限。这样的要求并不高，但人员却始终不能落实到位。
该港资医学科技公司人力资源部负责人告诉记者：“技术人员缺乏一直是制约公司发展的‘瓶颈’，也是公司所有职位中最难招聘到的。由于高分子技术属于边缘学科，在国内尚处于起步阶段，而南京从事相关行业的企业和个人更少，所以造成人才短缺。另外，由于该专业属于冷门专业，南京地区有相关专业设置的也只有东大、工业大学等屈指可数。高校毕业生供给不足也是造成该类技术人才供不应求的重要因素。”
事实果真如此？为探明究竟、记者又拨通了南京工业大学就业指导办的电话，有关老师在电话中表示：“半个月招不到一名专科生不足为奇，想招本科生就更难了。近两年，在我们学校，高分子技术专业的本科生，全省企业需求到到5：1。”据了解，造成“抢手”的原因一则跟单位需求大、学生的选择余地大不急着找工作的心态有关；另一方面，也是主要原因——可能学生们担心高分子材料有剧毒，如技术跟不上，工作环境会对人体有害。因而，不少学生宁可考研或干脆改行。“用人单位招不到人也是情理之中的事了。”
谈及如何话界这一供需矛盾时，这位老师表示：用人单位应加强技术更新，改善工作环境，并和学校保持联系，邀请毕业生去参观，缓解他们因工作环境带来的心理压力。从学校来说，应加强对人才的培养，协助用人单位作好毕业生们的就业指导工作。（完）