就业矛盾仍然突出

    近日，“大型技校、职校、中专校专业技术人才招聘活动”在全省7个省辖市劳动保障部门同时举行。记者来到主会场发现，中职生们找工作颇受青眯，就业情况好过大专生。

    中职生是理想的培养对象

    如今，人们工作的流动性增强，对于企业而言，招一批能长期效劳企业的稳定性人才比人才本身的优秀程度更重要。记者在招聘现场发现，此次招聘活动中，除了营业员、服务员、操作工等常见岗位外，文员、财务、车间基层管理等层次较高的岗位也屡见需求。以文职类岗位为例，在印象中，大凡有“招聘文员、财务”字样出现的地方，不要说中专生，大专生应聘资料随手抓都有一大把。但这些用人单位为何“舍高求低”？就此，南京一家电器销售公司的总经理告诉记者：“前两年我们的财务岗位也招聘了许多科班出生的大学生，但他们来了后，常常是试用期还没过又‘另攀高枝’了。加上这些刚毕业的大学生与中职生水平差不多，都需要单位花大量经历培训，相比下来，录用刚毕业的大学生成本更高。另外，中职生的年龄较轻，思想单纯，受外界或个人因素影响最小，因而将他们视为公司发展的培养对象最理想。”

    结构性就业矛盾，造成就业“瓶颈”

    据了解，机电、计算机及车钳焊专业人才，一直是用人单位需求的“热点”，许多从中专院校出来的学生也学习了相关的专业。但就记者在现场观察发现，能符合用人单位要求的却不多。一计算机专业的应届毕业生刘同学表示：“这是我第一次参加招聘会，适合我们的单位挺多，像一些连锁超市的收银员、经理助理等。但现在单位都强调要有证书，现在我连第一关就过不去。如果早有准备，我想找份自己喜欢的工作并不难。”这种现象决不止发生在刘同学一人身上，对此，主办方负责人表示：“结构性就业矛盾，是中职生就业困难的‘瓶颈’之一。要解决这个矛盾，一方面需要学校教育得跟上市场的步伐，建立适应教育机制；另一方面，作为劳动部门，将大力开展职业技能培训，帮助毕业生们在完成学历学习单位要求的技能，使他们往‘复合型’人才方向发展。”（完）