经验胜过学历


    目前，“母鸡拿来能生蛋”成为网络科技企业的用人法则。信息技术近年以惊人的速度膨胀，因此与之相关的职位，如网络及资料储存便成了淡市中的“打工皇帝”，其中尤以具有工作经验的人才最为“抢手”。不少公司表示，在行内，做重视实务经验，学历只是升职的踏脚石而已。


    通才胜过专才


    大部分新兴的网络公司规模较小，为控制资金及成本，会趋向多才之士。老板们现在苦苦寻觅的，是那些能帮助公司在软硬件方面开阔新领域的人，最看好商业与计算机技能的专业，如管理科学与信息系统专业、计算机与心理学专业等。


    敬业胜过“花心”


    网络企业是高风险、高回报的新企业，在这种新的职业环境中，敬业精神尤有关键。除了强调应聘者必须具备必要的技能外，还要考验他们是否具有必要的技能外，还要考验他们是否具有对工作的忍耐力、团队工作能力和快速学习能力，与人沟通的能力及团队合作精神是敬业素质的重点。


    创造胜过墨守


    许多年来，人们一般认为企业成功与否不在于雇佣人员的多少，而在于如何引导普通人员作出最出色的贡献。微软用人的原则很简单，那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中，微软只选少数聪明者。（完）