江苏省暨南京市经理人才交流洽谈会日前落幕，据了解，最终达成意向的并不太多。不少用人单位和应聘者表示，南京目前的职业经理人市场仍然“不成熟”。


    据业内人士介绍，上海现有猎头公司300多家，职业经理人的交流主要通过这些公司来进行，相比之下南京的职业经理人流动渠道则窄得多，除了省、市组织和人事部门下属的几家高层人才中心外，能胜任职业经理人交流的民间机构少之又少。特地从苏北某市赶来的某大型连锁超市总经理徐先生告诉记者，真正的职业经理人是由董事会聘任并直接对董事会负责，评价标准是他的业绩，但现在国企经理由政府部门选派，如不被提升或犯错误，一般不会被炒；民企经理则大多是按照老板的思路去执行命令。


    参会的不少经理人才表示，从此次洽谈会看，大多数职位不是部门经理就是分公司经理，而且多是副职，在薪资方面也是年薪、住房、家属安排等“常规武器”，其实职业经理人最重视的是个人的施展空间和自主权，在这一点上大多数企业尚有欠缺。（完）