亲历民企选“将才”

    日前，快报连续报道的民营塑料制造企业负责人陈总，终于和2位应聘者在编辑部进行了2个多小时的面谈。愉快的交谈让三位“当事人”都将进一步合作事宜。


    面试是逐个进行的，第一位接受面试的李先生，年仅26岁，是所有应聘者中最年轻的一位。所学专业是企业管理，有2年业务主管经验。第二位参加面试的游先生，曾在某港务公司担任企业管理职务五六年，由于公司人事调动，现被调任网络管理工作。


    双方都在了解对方面的基本情况后，切入正题。整场面试中，企业的发展、民企裙带关系的处理、以及双方合作的磨合等成为用人双方最为关注的问题。


    正如第一位应聘者李先生所提到的：“作为私营企业，不可避免的会有员工是公司管理层的亲戚、朋友等，这样产生纠葛矛盾怎么办？”对此陈总明确表示：“企业就是企业，亲戚归亲戚，只要你认为有必要换人，在找到合适的替代人选后就可以裁员。”一番话显得十分通情达理，“这正是我要提醒你的，作为新人，刚来就坐上管理层、或多或少会遭到‘元老’们的排挤、猜疑，这是在任何一种性质的企业都会遇到。就看你能否过这道关了，这同时也是对你能力考验的第一关。”


    第二位应聘者游先生则表示：“企业合同、计划的制定、管理，经济合同分析、质量把关有着丰富的经验。即便会作不成，双方达成意向以后利用闲暇帮忙出谋划策也未尝不可。”


    临近结束时，虽然对应聘者的印象不错，但是陈总表示，面试对于企业来说可是一次重大选择，都回去考虑考虑，有意向合作可以继续联系。在送走了两名应聘者后，陈总向记者吐露了心声：像我们50年代出生的老一辈企业负责人，在文化知识方面确实跟不上现在市场的发展，必须得引进有现代化管理知识的年轻人，给他们平台，同时，也是给企业创造新的机遇。（完）