职业描述：

    1、培育专业的机构投资人

    2、开放式基金管理

    3、创业板市场设立与运作

    4、保险基金和养老基金管理

    5、商业银行股份化和资产证券化运作

    6、股票指数、期货分析和风险资金管理


职业资格：


    1、拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。


    2、受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；


    1、了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规


    2、具备ERP系统的相关经验，能够熟练使用资料Data-mining tools 等软件工具


*瑞士信贷第一波士顿(CSFB) 中国研究主管，陈昌华(Vincent Chan)

*如华安基金管理公司的刘耀军、国泰基金管理公司的顾伟勇、国泰君安证券的姜卫


    在财务人员已经出现饱和的前提下，金融财务中高端人才却供不应求。今年下半年即将开始中国银行人力改革：行长、处长、主任等行政官衔将不再出现在中国银行的人事制度序列中，代替这些官职的将是总裁、经理等符合现代企业制度要求的经理人头衔。这意味着中行将扩大公开选拔的范围。但是，需要中高端金融人才的不仅仅只有国内银行。据介绍，金融业主要包括基金业、证券业、保险业、银行业四大类别。截至今年3月份，已有19个国家和地区62家银行在华设立了195家金融机构，国内的金融市场逐步壮大，市场发展潜力巨大。目前，国内金融业急缺金融分析师（CFA），自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3．55万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格。以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。少既有“海归”背景又具“本土化”经验的高级人才十分稀缺。在国外，由于生存成本高，金融中高层人才拿到十几万、甚至几十万美元很普遍，国内现在能够提供这么高薪水的机构还很少，但是未来国内金融业的人才身价将高于百万元。


　　金融业属于人均资本密集型的行业。就国内基金业而言，目前管理的基金规模达到250亿元。可是，从业人员不到3000人，人均资本相当于1亿元，完全是人力资本撬动资金资本。因此，对于从业人员的要求非常高。其中60％以上是硕士学历。那么，从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才报价已经在百万元以上，但“内外有别”。国内外资金融机构华人高级人员，如总裁、总监等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达到百万元以上，一般中级人才在30万至50万元。目前，海外金融人才出现的“回归”情形，主要是因为看好国内金融行业的发展空间，以至于有些金融人才宁愿减薪也要回国发展。国内金融机构在选用人才时，主要本着“适应才有价值”的原则，看招聘的高级人才能否融入到企业当中。而金融“海归”必须学会适应国内的环境，对自己的素质和能力进行“本土化”改造，把在国外所学的理论知识真正运用到企业经营之中，这样才会“钱”景广阔。（完）