近日，江苏国瑞首届“白领招聘夜市”传出消息，进场的22家招聘单位已全部招到合适的中高级人才，单位成交率达100%，而南京市人才市场有关专家表示，目前南京大型综合性人才招聘会的成交量已逐步下降，部分招聘会的单位成交量只有30%左右，人才市场现已进入了“专题时代”。


    据了解，首届白领招聘会进场单位均是南京各大著名企业、上市公司，提供的职位大都是中高级技术、管理岗位，主办方告诉记者，由于招聘会针对在职白领和有工作经验的中高级人才，进场求职者范围明确，与用人单位的需求比较符合，针对性强，因此成交率相对较高，每家进场单位至少招到一个合适的人选，部分单位已主动要求参加于本周五举行的第二场招聘会。与此形成鲜明对照的是，大型综合性招聘会的成交率却越来越低。据了解，从去年11月底以来，大型招聘会一场接着一场，屡创招聘会进场人数新高，但规模效应不等于规模效益，在这样的招聘会上，用人单位提供的岗位范围、层次千差万别，求职者的层次也相差较大，不少单位在会上只是忙于收材料，甚至不少求职者的材料在会后即被抛进了垃圾桶。不少求职者参会的目的只是为了解行情，搜集信息，不少单位收到一大堆材料回去后才发现没有适合自己的。这不但浪费了用人单位和求职者的时间和精力，也给他们造成了损失。目前不少大型招聘会的单位成交量已降至30%左右，其对接性差、成交率低的弱点使得部分用人单位与求职者对这样的招聘会已逐渐失去兴趣。


    从江苏乃至全国范围看，目前无论是按行业、专业划分的专业化招聘会，还是按学历、层次划分的招聘会，其供需双方的“命中率”已明显高于综合性的人才集市，“小而精”、“专题化”的招聘会已逐渐成为招聘会的主流。（完）