近日，记者走访一些职介所时发现，往常热闹的职介大厅，明显冷清了许多。到用人单位的摊位前一看：营销、家政、服务员、财务、文职、保安等热门岗位还真不少，但应聘者却寥寥无几。


    据一家网络公司招聘负责人介绍：每到年底，总会有员工流动。去年这时候，公司的总经理助理突然离职，让他们措手不及，所以今年乘早做准备了，以备不时之需。同时，也可以为公司明年发展做好人才准备。但与他们想法形成反差的是，现在到职介所应聘的都是一些“老面孔”，对于单位提供的岗位，不是嫌太累不愿干，就是岗位要求高干不了。


    对此，职介所有关负责人表示，目前这种供大于求的现象已持续了一个多月，用人单位为了招人只有不断“碰运气”。但一般而言，外地的求职者都准备回家过年了，本地的求职者中，有能力并且想流动的大都有了“下家”，剩下的就有些“高不成低不就”。


    谈及如何改变现状的问题，该负责人继续说道：合理的管理机制是根本；其次，求职者应该认识到，职介所也有适合人才发展的好岗位；最后，帮助“老面孔”们树立正确的求职态度以及提高他们的个人素质技能是当务之急。（完）