日韩企业“流行”无履历招聘

    一项在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、出身何种大学，只看实际能力的趋势。许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。


    面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣，对将来有什么具体打算？重点考核学生的专业知识、反映能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不关哪个国家的人，都会录用的。


    无独有偶，韩国的三星、现代等公司大胆改革企业人事制度，其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不去了解应聘者的任何背景材料，只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解，必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间，进行实地考察，合格者方予录用。针对高学历者就业难的现象，韩国某家招聘信息网站还对195家企业进行了调查，调查结果显示，85%的企业说，他们不会给高学历求职者加分，而且承认他们愿意在大专或职业高中生中招聘新员工，因为这些人的薪水相对低，而且也具有一定的专业知识，上岗后很快能成为企业的骨干。


    两则新闻让人想到现在不少企业在招聘用人时“非高学历不可”。学历高，待遇就高。不是论功行赏，而是在其进门之初就见高低。在招聘过程中看学历、重资力而轻实际能力和工作业绩的做法，实质上是一种不公平的招聘性。毕竟“履历”不能代表能力，它只能说明过去，而不能说明现在和将来。（完）