新春才市掀起招聘狂澜
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民工是节后就业市场的一个主体，与往年不同，今年南京首次取消了民工进城打工的限制条件，民工求职有了固定场所，现在如潮的外来打工者涌入南京。
据安德门劳务市场有关人士介绍，市场从正月初四到初十，共有1000余人次进场求职，1000多人在市场内进行了登记，目前与用人单位达成就业协议的民工达900多人，总的说来，求职的成功率相当高，这与节后用人单位的需求关系密切。据统计，在年前、年后进入市场的数十家职介机构提供的6000多岗位中，服务员、营业员占了总需求的40%左右；保姆占了总需求的20%左右；装卸小工等技术含量较低的工种占总需求的30%左右；电工、焊工、铣刨工等具备一定技能的岗位占总需求的10%。岗位总数能够应付目前的民工求职需要，但随着民工潮高峰的到来，目前相对宽松的服务员、营业员等岗位求职难度将会增加。求职者不妨早做准备，看准合适职位尽快洽谈。
与往年不同的是，今年部分岗位的要求大大提高，车工、汽车维修工、厨师等技能性岗位大都要求从事相关工作3年以上，并对学历提出了要求。位于雨花台的某家用人单位工作人员表示，他们的汽车维修工要求是高中以上文化，且要有中级汽修证书，虽然1000多元的月薪颇有诱惑力，但前来洽谈的人不多。业内人士表示，整个市场的情况也说明了这一点，技能需求高的岗位供需双方的成功率很低，人数很少。目前多数用人单位招工对本地、外地已不作要求，民工也要转变观念，有一技傍身、拥有相应的资格证书可大大提高求职的成功率。
春节后的专业人才招聘市场用“超级火爆”来形容一点不为过，在众多企业大举招人的同时，招聘岗位也可谓“遍地开花”，对各类人才的需求都很旺。
据介绍，节后一上班，前去人才市场办理招聘登记的企业不断。工作人员告诉记者，这两天，报名参加招聘的单位“多得让打字员录岗位录到手软、接电话的人说得嗓子都哑了”，无论是专场招聘会还是综合性招聘会场场都爆满，要想预约到好的招聘摊位得提前一周，各家才市不得不扩大招聘场地、增加招聘场次来应对这一招聘高峰。
从招聘的岗位情况看来，基本都是有一定技术含量的岗位，年轻、有经验、敬业的人才成为各单位争相抢购的对象。集中表现在建筑房地产、计算机、医药、电子、文秘、财会、营销、服务等行业上。业内人士分析，造成人才需求高峰一方面是因为年底企业人员流动大，新年伊始企业就得为了补充合适的人才忙起来；另一方面，新年的开始是企业发展的新时机，各项扩充计划都将展开实施，招募人才也就成为各项发展计划开始。
虽然企业对人才的需求量很大，但是从招聘要求看来，“经验”成为求职应聘的基本条件，有相关工作经验的字样几乎出现在每家企业的招聘简章上。经验的限制使得企业对毕业生的需求甚少，对此，人才市场有关人士表示，二三月份他们将以毕业生专场的形式来缓解毕业生就业压力。
与热热闹闹的中层次人才流动相比，节后的高层人才市场接到的“招聘单子”总共不过20张，高层求职人员也不见太大动静。但与往年相比，高层人才市场的启动还是提早了半个月。
据南京高层人才中心的刘部长介绍，往年的中高层才市“高峰”到三四月才正式到来。“而今年由于单位需求数量的明显增多，使得我们在本月下旬就准备举办新年洽谈会了。”除了岗位需求数量很多，在岗位需求的类别上，他发生了明显的变化句了，节后的用人单位对中高层的需求，一般常见的诸如行政助理、财务总监外，今年的需求集中点又延伸至研法、房产和高级技术人员这几类。主要岗位有无线通信和医药研发、房产一级项目经理、物业管理老总、园林绿化工程师、磨具、注塑高级技术人员等。
对于此次节后需求“高峰”的提前来临，业内人士表示，全在意料之中。岁末年初，是人才流动的高峰期，许多企业也趁此机会，“专等可用之才”。与用人单位蠢蠢欲动相比，高层人才却大都“按兵不动”，节后主动要求求职的还不多。对此，年后一直物色中高级人才的南京某韩资企业负责人表示，中高级人才并非一般求职者，他们的心态，考虑的问题会比较成熟，看中的是长期目标。因而，出现“爆棚”现象的几率很小。总的来说，中高级人才的立冬受时节的影响不大。（完）