外企高层全面本土化

    今后端金饭碗、拿高薪的中国人会多起来，记者近日从上海对外服务人力资源分公司获悉，沪上不少外企高级管理层将谋求全面本土化。有关人士表示，尽快融入中国市场、本土顶级人才“价廉物美”是主因。

    

集体“接班”将是趋势

    今后，在中国的外企高层有可能由本土顶级集体“接班”，上海外服人力资源分公司任副经理表示，目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以后相当一段时间内，让更多中国人进入高层。据其介绍，一家知名日企在不久前就曾尝试全面本土化，数十名高层管理者全部由中国人担当。

    本土人才“价廉物美”

    相对于外籍雇员，本土人才可谓“价廉物美”，据估算，一个老外到中国担任总监一职的年薪相当于同等条件下五个中国人的年薪。


    上海人才市场招聘部姚先生认为，中国市场广阔的前景也许是个更深刻的原因。如果不懂得中国本土的用人之道、具体操作规则甚至是风土人情，一家外企根本无法更快地发展，而上述条件，恰恰只有大规模“本土化”之后才有望达到。（完）