有的放矢与面试考官过招

    本栏目开办以来，编辑部常常会接到希望到外企就职的人员的咨询电话。今天的日企面试秘诀就是应读者之邀刊出的。要想在日本企业内就职，面试这到道非常重要，它是日本企业选择新职员的重要手段。


    不同的日企面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试——集体面试、第二次面试——个别面试、第三面试——企业负责人直接面试三个步骤。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能会因一时大意而中途落马。


    其实日企的面试并不可怕，问题也不刁钻古怪。提问常从“请作自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。面试者可以在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。日本企业十分重视面试的第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质，其次才是衣着和长相。


    当然，面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或已在多个企业工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种喜欢跳槽的印象。最好强调“报考贵公司是我的首选”之类的话。


    遇到主考管故意发出的刁钻提问，应试者应沉着冷静对待，切不可意气用事，更不可哭鼻子。眼泪意味着面试的失败，在激烈的市场竞争中，最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。


    此外，应聘者的礼仪举止也十分重要，开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打招呼“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧战立并做自我介绍，待主考管示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考管。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞，轻轻退出。


    为了增强面试中的自信心和取胜的把握，应试者可事先结合所要报考的公司特点，将自我介绍的内容写成草稿，预先演练遍。在面试中，应试者应尽量多讲自己的亲身体验和熟悉的内容，掌握对话的主动权。（完）