营销职位争才抢“学生”
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据了解，与一般招聘会不同的是，此次不少招聘单位将招聘的焦点指向了南京的高校应届毕业生。其中一广东的电器公司打出了“诚聘2003年应届毕业生MBA100名”的字样；对此，南京企业生怕“肥水流入外人田”，也不甘示弱，开场不久南京某知名电器公司也悄悄在自己的招聘简章上添加了“诚邀应届毕业生”。除此以外，不少用人单位对应届毕业生也持“欢迎”的态度。
江苏某上市公司人力资源部负责人表示：现在的企业对营销人员的要求除了具备营销能力外，还需要他们对自己销售的产品有一个了解的过程。这样才能更好地销售产品、开发更多的消费需求。“应届毕业生虽然存在缺乏工作经验的问题，但专业理论知识要先进得多；另外，年轻的毕业生接受新事物的能力也比较强，这些都是老营销人员欠缺的。所以，只要他们具备语言、学历等基本条件，加以培养，便能成为公司理想的人选。”
为了了解前来应聘者的素质情况，记者从新疆知名医药公司的人力资源部经理于女士出得知：一年比一年好！“几年前，我曾在南京招到一名业务员，现在他已是我们公司的地区主管了。南京有不少外地移居人口，在他们身上有种其他城市所不具备的吃苦耐劳的精神，加上南京高校林立，是国家优秀人才的培养地。此次为了开拓华东市场，人才引进的首站就选在南京。”据称，前来应聘者中，不少是有着工作经验的“熟手”，还有许多拿着英语6级证书、国家营销员、外销员证书的优秀毕业生。在与他们交谈的过程中，记者发现他们的服务意识、自我职业生涯发展规划的意识都很明确，这是营销队伍整体素质提高的体现。
另据了解，巨大的国内市场及中国加入WTO的后期效应，使得许多行业对于会外语、懂得国家法则或留学归过的营销人才青眯有家，国际化的营销人才将是未来企业的“众矢之的。”（完）