当语言成为门坎

    日前，南京才市连续举办了几场高层人才招聘会，与以往一般性的招聘会不同的是，这些招聘会上出现了不少用英文方式招聘的企业，即招聘简章、应聘资料是全英文的，求职者与招聘人员的对话也全部用英语。不少求职者被这样的招聘方式“吓退”，全英文招聘到底是噱头还是趋势？

    外语是一道槛

    参加法国阿尔斯通公司欲招一名质量监控人员，该公司一副主任徐先生告诉记者，采用全英文招聘没什么特别，他们需要精通外语的专业人才。他说，在外资企业中，工作语言以外语为主，能够外语进行沟通是最基本的，按照现代人力资源管理理论，沟通是一种管理，沟通不好管理就无法正常开展，无论是口头的，还是书面的，作为工作语言的外语，在实践中已经成为必不可少的条件。在人才市场上，他们也发现过不少专业能力、经验很强的人才，但英语不是很好，对这样的人，他们只能忍痛放弃。公司虽需要精通本专业的人才，但外语是门槛，也是基本条件。

    外语成衡量指标

    某药业公司人力资源总监孙先生告诉记者，目前采用全英文招聘的基本上都是外企，如果外语不过关，求职者就没有机会进入企业，这是用人单位对求职者的基本要求，并不过分。


    但对于内资企业来讲，对人才外语能力的要求也在提高，目前不少内资企业需要与外企或外国机构打交道，他们公司的对外业务部就经常面对美、德、意等外国机构，他们需要发现国外的新业务，然后将其引入国内，搜集国外先进信息和资料是非常重要的工作环节，这时就需要精通外语的人才加入。

    外语与薪酬关系密切

    目前市场上人才的能力与薪酬的“对接”越来约合理，企业为了吸引和留住人才，往往会根据人才的实际能力给予合理的薪酬。业内人士表示，专业知识是企业看重人才的一个方面，但对于现在的人才来说，沟通能力和学习能力也成为考察人才的重要内容，目前不少领域的先进理念都是从国外传至国内的，而国内的不少书籍往往是滞后的，在这种形势下，精通外语的人才可以直接获取国际上的新近知识，用到实际工作中。

    外语招聘越来约多

    南京理工大学人力资源专业况志华老师表示，对外企来说，全英文招聘不单可以直接考察求职者的外语水平，还可增加选择人才的精准性，避免时间的浪费。另外采用这种方式也可提高企业形象。随着外向型经济的发展和对外业务的扩大，大量内资企业在不久的将来也会采用这种全英文招聘形式，这不是玩噱头，而是企业业务发展的真实需要。


    江苏国瑞才市有关负责人提醒企业，对于很多有三年以上工作经验的人来说，除了在外资企业工作的人员，很多人的口语交流会有一些障碍，所以在面试中常常不一定有良好的表现，但他们在专业技能和专业英语上却有丰富的经验。因此企业在考虑人才有良好的从业背景、教育背景和语言背景的情况下，在口语的表达上可给予一个唤醒期和适应期。


    对人才来讲，外语好，则发展机会更多，因为目前外企与内资企业的用人成本是不一样的，两者的差距非常大，这也是不少人从国企或民企流入外企的原因。但是，说到底，外语只是一种工具，并不是一个人才精通外语，他的薪酬就高。物以稀为贵，目前精通外语、专业能力强的人仍显不足，这部分人才供不应求，待遇相应也会很高，但目前市场上的人才已越来越认识到外语的重要性，精通外语的人才越来越多，精通外语的人才的对比优势就会降低，全英文招聘者这种形式将会很正常。（完）